（撰稿 张自力，审核 图萱）作为馆员队伍建设的举措之一，馆领导与新进职工谈心谈话、新进职工轮岗大学习已成为图书馆的制度性安排。

9月27日上午，馆长聂鸣教授与2022年度入职的4名新进职工进行座谈。4人各自介绍了此前学习、工作经历。4人均以公开招聘方式，历经多轮笔试、专业技能测试及面试，从众多求职者脱颖而出，入职图书馆。聂鸣肯定了大家的努力和付出，鼓励大家在图书馆这个新的人生起点建功立业。

聂鸣从图书馆服务学校创建中国特色世界一流大学的职能出发，向新职工介绍了我馆服务人才培养和科学研究的现状、师生对图书馆服务的满意度，指出：为适应不断加快的“双一流”建设进程对图书馆提出的需求变化，我们应主动服务学校教学、科研、管理各项中心工作，从文献信息资源中心向知识服务中心及智库发展；高校图书馆还具有学术属性，我们也要不断加强队伍建设，提高研究水平。

聂鸣还介绍了我馆各业务模块的工作内容，特点、发展趋势以及取得成效和面临的问题。在交流互动环节，4位新职工也对心目中的图书馆作了展望、提出了所思所想。针对纸电资源建设、学科文献保障率、有温度的服务、智慧图书馆建设、学习支持、阅读推广等业务方向，聂鸣勉励大家，无论在哪个岗位，都要做好自我管理，以积极奋斗的精神风貌，认真规划职业生涯；要用好图书馆丰富的资源、用好“双一流”建设大学的学科优势，努力提升专业水平、促进业务进步。

新进职工们表示，本次座谈感受深刻、收获良多，在今后的工作中要兢兢业业，努力钻研，争做优秀的图书馆人。